Raspunderea disciplinara a salariatilor

CUPRINS  

RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ A SALARIAŢILOR  

CAPITOLUL I: CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND DREPTUL MUNCII

1. Munca - activitate specifică omului

2. Dreptul muncii - ramură de sine stătătoare a sistemului de drept românesc

2.1. Noţiunea de dreptul muncii

2.2. Dreptul individual şi colectiv al muncii

2.3. Obiectul dreptului muncii

CAPITOLUL II: RĂSPUNDEREA JURIDICĂ

1. Conceptul şi trăsăturile răspunderii juridice

2. Condiţiile răspunderii juridice

3. Formele răspunderii juridice

CAPITOLUL III: DISCIPLINA MUNCII. COMPONENTĂ MAJORĂ A DISCIPLINEI SOCIALE

1. Subordonarea, cerinţa oricărui raport de muncă

2. Definiţia şi trăsăturile disciplinei muncii

3. Izvoarele disciplinei muncii

4. Natura juridică şi căile de înfăptuire a disciplinei muncii

5. Îndatorirea de a respecta disciplina muncii

CAPITOLUL IV: RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ – FORMĂ A RĂSPUNDERII JURIDICE

1. Necesitatea şi importanţa răspunderii disciplinare în dreptul muncii

2. Definiţia şi trăsăturile răspunderii disciplinare

3. Condiţiile răspunderii disciplinare

4. Cumulul răspunderii disciplinare cu alte forme ale răspunderii juridice

a. Răspunderea disciplinară şi cumulul acesteia cu răspunderea patrimonială

b. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea contravenţională

c. Cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală

5. Abaterea disciplinară

6. Sancţiunile disciplinare

6.1. Definiţia sancţiunii disciplinare

6.2. Criteriile de clasificare a sancţiunilor disciplinare

6.3. Analiza sancţiunilor disciplinare

7. Procedura aplicării şi executării sancţiunilor disciplinare

7.1. Organele competente să aplice sancţiuni disciplinare

7.2. Cercetarea abaterii disciplinare

7.3. Cauze exoneratoare de răspundere

7.4. Termenele de aplicare a sancţiunilor disciplinare

7.5. Decizia de sancţionare

7.6. Executarea sancţiunilor disciplinare

8. Căi de atac împotriva sancţiunilor disciplinare

8.1. Contestaţia - calea de atac împotriva sancţiunilor disciplinare

8.2. Reguli procedurale de soluţionare a contestaţiei

CAPITOLUL V: COMPARAŢIE ÎNTRE RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ A SALARIAŢILOR ŞI RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ A FUNCŢIONARILOR PUBLICI

1. Generalităţi privind funcţia publică şi funcţionarul public

2. Noţiunea şi natura juridică a răspunderii disciplinare a funcţionarilor publici

3. Asemănări şi deosebiri între răspunderea disciplinară a salariaţilor şi răspunderea disciplinară a funcţionarilor publici

CAPITOLUL VI: CONCLUZII ŞI PROPUNERI DE LEGE FERENDA

 BIBLIOGRAFIE

I. Tratate. Cursuri. Monografii

II. Legislaţie

BIBLIOGRAFIE

I. Tratate. Cursuri. Monografii

- Vlad Barbu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Naţional, Bucureşti, 2009

- Alexandru Ţiclea, Tratat de dreptul muncii, ediţia a III-a, Editura Universul Juridic, Bucureşti, 2009

- Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, Editura Wolters Kluwer, Bucureşti, 2008;

- Andrei Popescu, Dreptul internaţional şi european al muncii, Ediţia a 2-a, Editura C.H. Beck, Bucureşti, 2008

- Costel Gîlcă, Codul muncii, Editura C.H. Beck, Bucureşti, 2008

- Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2005

- Alexandru Ţiclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara Ţichindelean, Ovidiu Ţinca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureşti, 2004;

- Nicolae Voiculescu, Dreptul muncii. Reglementări interne şi comunitare, Editura Wolters Kluwer, Bucureşti, 2007

- Sanda Ghimpu, Alexandru Ţiclea, Dreptul muncii, ediţia a II-a, Editura All Beck, Bucureşti, 2001

- M. B. Belu Magdo, Răspunderea disciplinară în sistemul general al legislaţiei muncii, în Revista Română de Dreptul Muncii nr. 1/2005;

- Şerban Beligrădeanu, Inadmisibilitatea obstaculării dreptului instanţei judecătoreşti de înlocuire a sancţiunii disciplinare, aplicată de angajator salariatului, cu o alta mai uşoară prin dispoziţii înscrise în regulamentul intern al unităţii, în Revista Dreptul nr. 4/2007

 - Şerban Beligrădeanu, Admisibilitatea cumulului răspunderii disciplinare a salariaţilor cu răspunderea lor penală şi contravenţională, în Revista Dreptul nr. 4/2006,

- Şerban Beligrădeanu, Aspecte esenţiale referitoare la forma, conţinutul şi nulitatea deciziei de concediere în lumina Codului muncii, în Revista Dreptul nr. 6/2004,

- I. T. Stefanescu, Efectele refuzului nejustificat al salariatului de a se prezenta la cercetarea disciplinară prealabila sancţionării disciplinare, în Revista Dreptul nr. 1/2005

- Şerban Beligrădeanu, Efectele refuzului nejustificat al salariatului de a se prezenta la cercetarea disciplinara prealabila (II), în Revista Dreptul nr. 8/2005

- Sabin Duicu, Refuzul neîntemeiat al salariatului de a se prezenta la convocarea în vederea cercetării disciplinare prealabile poate constitui - el însuşi o abatere disciplinară, în Revista Dreptul nr. 9/2004.

- Alexandru Ticlea, Prezentarea salariatului la convocarea angajatorului pentru efectuarea cercetării prealabile - drept sau obligaţie?, în Revista de Drept Comercial nr. 11/2005

- Costel Gîlca, Efectele refuzului nejustificat al salariatului de a se prezenta la cercetarea disciplinară prealabilă (I), în Revista Dreptul nr. 8/2005

- M. Furtuna, Constituie refuzul al salariatului de a se prezenta la convocarea prevăzută de art. 267 alin. 2 din Codul muncii abatere disciplinară?, în Revista Dreptul nr. 1/2005

- V. Vedinaş, Drept administrativ român, ediţia a III-a, revăzută şi actualizată, Editura Univers Juridic, Bucureşti, 2007

- Verginia Vedinaş, Constanţa Călinoiu, Statutul funcţionarului public european, Ediţia a II-a, Editura Universul Juridic, Bucureşti, 2007

- V. Vedinaş, Deontologia vieţii publice, Editura Universul Juridic, Bucureşti, 2007

- Anton Trăilescu, Drept administrativ, Ediţia 3, Editura C.H. Beck, Bucureşti 2008;

- Dana Apostol Tofan, Drept administrativ, Vol. I, Ediţia 2, Editura C.H. Beck, Bucureşti, 2008

- Dana Apostol Tofan, Drept administrativ, Vol. II, Editura All Beck, Bucureşti, 2004

- Dana Apostol Tofan, Instituţii administrative europene, Editura C.H.Beck, Bucureşti, 2006;

- Emil Bălan, Instituţii administrative, Editura C.H. Beck, Bucureşti, 2008

II. Legislaţie

־ Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 72 din 5 februarie 2003.

־ Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003

- Codul muncii, aprobată prin Legea nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicată în Monitorul Oficial nr. 1147 din 19 decembrie 2005

־ Ordonanţa de Urgenţă nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003- Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006.

־ Legea nr. 94 din 16 aprilie 2007 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 264 din 19 aprilie 2007

־ Legea nr. 237 din 12 iulie 2007 privind modificarea alineatului (1) al articolului 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 497 din 25 iulie 2007

־ Lege nr. 200/2008 privind aprobarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 91/2007 pentru modificarea şi completarea unor acte normative din domeniul protecţiei sociale, publicată în Monitorul Oficial nr. 725 din 27.10.2008

 ־Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 148/2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial nr. 765 din 13.11.2008

־ Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 600 din 8 decembrie 1999.

־ Legea nr. 442 din 27 noiembrie 2006 pentru modificarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, publicată în Monitorul Oficial nr. 969 din 4 decembrie 2006.

־ Legea nr. 251 din 23 iunie 2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, publicată în Monitorul Oficial nr. 574 din 4 iulie 2006;

־ Ordonanţa de Urgenţă nr. 229 din 30 decembrie 2008 privind măsuri pentru reducerea unor cheltuieli la nivelul administraţiei publice, publicată în Monitorul Oficial nr. 3 din data de 5 ianuarie 2009

־Ordonanţa de Urgenţă nr. 3 din 11 februarie 2009 pentru modificarea şi completarea unor acte normative referitoare la organizarea şi funcţionarea unor structuri din cadrul aparatului de lucru al Guvernului, publicată în Monitorul Oficial nr. 84 din data de 11 februarie 2009.

־ Ordonanţa de Urgenţă nr. 37 din 22 aprilie 2009 privind unele măsuri de îmbunătăţire a activităţii administraţiei publice, publicată în Monitorul Oficial nr. 264 din data de 22 aprilie 2009

־ Ordonanţa de Urgenţă nr. 105 din 6 octombrie 2009 privind unele măsuri în domeniul funcţiei publice, precum şi pentru întărirea capacităţii manageriale la nivelul serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe ale administraţiei publice centrale din unităţile administrativ-teritoriale şi ale altor servicii publice, precum şi pentru reglementarea unor măsuri privind cabinetul demnitarului din administraţia publică centrală şi locală, cancelaria prefectului şi cabinetul alesului local, publicată în Monitorul Oficial nr. 668 din 6 octombrie 2009

־ Hotărârea nr. 1344/2007 privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor de disciplină a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 768 din 13.11.2007 şi a intrat în vigoare de la 13 ianuarie 2008.

־ Legea nr. 7 din 18 februarie 2004 privind Codul de conduită a funcţionarilor publici, publicată în Monitorul Oficial nr. 157 din 23 februarie 2004.

־ Legea nr. 50 din 13 martie 2007 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduită a funcţionarilor publici, publicată în Monitorul Oficial nr. 194 din 21 martie 2007

NOTĂ JURIDICĂ (RESPECTAREA DREPTURILOR DE AUTOR) 

Drepturile de copyright asupra ebook-urilor (cărţilor/lucrărilor în format electronic) publicate pe portalul www.lucrari.ro

În conformitate cu dispozitiile Legii nr. 8/1996, cu modificările și completările ulterioare, dreturile de autor asupra lucrării de față aparțin creatorului sau creatorilor lucrării, respectiv S.C. INFO-CONSULTING AGENCY SRL, editurilor care funcţionează în cadrul societăţii (Editura Nomina Lex, Editura Gramen şi Editura Universul Literar) si colectivului de redactie.

Toate drepturile sunt rezervate SC INFO-CONSULTING AGENCY SRL.

Această lucrare, nici în tot, nici în parte, NU poate fi copiată, reprodusă, tradusă, arhivată sau transmisă sub nicio formă şi prin niciun fel de mijloace mecanice sau electronice fără acordul scris al SC INFO-CONSULTING AGENCY SRL, semnat şi stampilat de conducerea societăţii.

Este interzisă, de asemenea, chiar şi după achiziţionare, publicarea lucrărilor în format electronic pe diverse site-uri tip bază de documente (gen scribd.com sau altele asemănătoare), pe site-uri de socializare sau orice alte site-uri care nu sunt proprietatea SC INFO-CONSULTING AGENCY SRL.

Drepturile de distribuţie, atât în România, cât și în străinătate, aparțin în exclusivitate SC INFO-CONSULTING AGENCY SRL.

În cazul în care descoperiţi că persoane rău intenţionate au încălcat drepturile noastre de autor, vă rugăm să ne anunţaţi folosind formularul de contact, iar noi vom lua în cel mai scurt timp măsurile legale ce se impun de la caz, la caz. Pentru că vrem să încurajăm respectarea drepturilor de autor pe internet, fiecărei persoane care descoperă un abuz în sensul celor menţionate mai sus, îi vom oferi gratuit o carte tipărită , publicată de editurile noastre (Editura Nomina Lex, Editura Gramen sau Editura Universul Literar)!

Pentru mai multe detalii privind drepturile de autor, accesati termenii si conditiile de colaborare!

ÎNTREBĂRI FRECVENTE

1. Cine a elaborat (conceput) lucrările în format electronic prezentate pe site-ul www.lucrări.ro?

Toate lucrările in format ebook, prezentate pe site-urile grupului nostru editorial, sunt concepute de SC INFO-CONSULTING AGENCY SRL, prin specialiştii noştri, în calitate de avocaţi, jurişti, economişti, ingineri etc. în decursul a peste 10 ani de activitate.

Nu expunem spre vânzare şi nici nu am expus vreodată lucrări în format electronic concepute de alte persoane. De asemenea, nu oferim la schimb lucrări din baza noastră de date!

2. În ce format se predau lucrările în format electronic?

Lucrările în format electronic prezentate pe site-urile firmei noastre se predau atât în format tipărit, cât şi în format electronic (pe CD, în format Word şi PDF).

3. Care este termenul de livrare al lucrărilor în format electronic?

Ca şi cărţile tipărite, şi lucrarile în format electronic se livrează, în măsura în care sunt pe stoc, în termen de cca. 2-5 zile lucrătoare, în funcţie de modalitatea de transport aleasă de dvs. (FanCourier sau Poşta Română).

4. În ce scop pot folosi o lucrare în format electronic publicată pe site-ul dvs.?

Lucrările în format electronic publicate pe site-ul nostru se pot folosi în orice scop, atât timp cât se respectă legislaţia în vigoare privind drepturile de autor. Spre exemplu, se pot folosi, ca şi orice carte tipărită, ca sursă de documentare sau ca material educativ pentru aprofundarea unui anumit domeniu sau temă; se pot folosi la elaborarea propriilor lucrări, articole, referate etc. necesare în procesul educaţional; se pot folosi chiar si citate din lucrări, dar, bineînţeles, cu specificarea sursei de documentare etc. etc.

5. Pot folosi aceste lucrări ca şi lucrări de licenţă, de disertaţie sau de doctorat ?

NU, nu puteti folosi ca atare lucrările noastre ca lucrări de licenţă, disertaţie, doctorat etc. pentru că, în primul rând, aţi încălca drepturile de autor. Puteţi însă folosi lucrările în format electronic editate de noi ca principală sursă de documentare, cu condiţia să specificaţi sursa care trebuie să cuprindă: numele autorului lucrării, titlul lucrării, editura producătoare, anul editării şi pagina.

În al doilea rând, Legea educatiei naţionale nr. 1/2011 (publicată în Monitorul Oficial nr. 18 din 10 ianuarie 2011) interzice expres vânzarea/cumpărarea de lucrări de licenţă, disertaţie, doctorat sau alte asemenea lucrări ştiinţifice, prin dispoziţiile art. 143 alin. (5) stipulând că: "Este interzisă comercializarea de lucrări ştiinţifice în vederea facilitării falsificării de către cumpărător a calităţii de autor al unei lucrări de licenţă, de diplomă, de disertaţie sau de doctorat". Totodată noua lege a impus sancţiuni severe atât pentru cei care cumpără astfel de lucrări gata făcute cât şi pentru cadrele didactice, care nu se preocupă de asigurarea originalităţii lucrărilor pe care le coordonează. 

În aceste condiţii putem să formulăm şi câteva SFATURI şi/sau AVANTAJE:

1. Nu riscaţi exmatricularea sau alte sancţiuni cumpărând o lucrare gata facută, când puteţi să vă procuraţi foarte uşor cărţi şi alte documentaţii necesare concepute de profesionişti şi să vă elaboraţi singuri lucrările, asigurând astfel originalitatea muncii dvs. şi fără să riscaţi absolut nimic! Mai mult decât atât, aveţi şi avantajul că, la final, veţi ştii ce aţi scris în propria lucrare şi veţi fi mai bine pregătit în vederea susţinerii.

2. Elaborând singuri proiectele veţi avea şi garanţia că ce aţi scris este corect, atât din punct de vedere noţional, gramatical etc., cât şi sub aspectul legislaţiei în vigoare! Cu titlu de exemplu, vă amintim că în cazul lucrărilor juridice, veţi găsi de vânzare pe internet fel şi fel de lucrări elaborate de neprofesionisti, redactate fără a se ţine cont de legislaţia în vigoare care în România este într-o continuă schimbare. În aceste condiţii cel mai bine este să folosiţi surse de încredere şi să verificaţi personal schimbările legislative!

3. Elaborând singuri lucrările veți evita încălcarea drepturilor de autor, dacă avem aici în vedere că majoritatea site-urilor care vând lucrări de licență, diplomă, disertație sau doctorat funcționează ilegal, prin punerea în vânzare fără niciun drept, a unor lucrări elaborate de alte persoane şi "adunate" de la profesori, secretariatele facultăţilor, centrele de copiere sau chiar de la firmele care asigură copertarea lucrărilor .

Pentru mai multe detalii privind modul de elaborare al unor lucrări de ştiinţifice puteţi consulta ghidul de redactare şi tehnoredactare a unei lucrări ştiinţifice!