Yahoo Messenger
Vizualizare COS
.png){kind=logo}
Descriere
Potrivit dispoziţiilor art. 56 din noul Cod al muncii din anul 2003, contractul individual de muncă încetează de drept : la data decesului salariatului sau angajatorului persoană fizică; la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului persoană fizică, dacă aceasta antrenează lichidarea afacerii; ca urmare a dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care îşi încetează existenţa; la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, după caz, la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă sau invaliditate a salariatului; ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă; ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare; ca urmare a condamnării penale cu executarea pedepsei la locul de muncă, de la data emiterii mandatului de executare; de la data retragerii, de către autorităţile sau organismele competente, a avizelor, autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei; ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă sau pedeapsă complimentară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia; la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată; retragerea acordului părinţilor sau a reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15-16 ani.
- Cod: DMULLD0017
- Producator: Redactia Lucrari.ro
- Greutate: 0.000 Kgs
- CUPRINS -
ÎNCETAREA DE DREPT A CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNCA
CAPITOLUL 1: ASPECTE GENERALE PRIVIND ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
1.1. Caracterul imperativ al dispozitiilor legale care reglementeaza încetarea contractului individual de munca
1.2. Enumerarea cazurilor de încetare a contractului de munca
CAPITOLUL 2: ÎNCETAREA DE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
2.1. Aspecte generale
2.2. Cazurile în care intervine încetarea de drept a contractului individual de munca
2.2.1. Decesul salariatului sau angajatorului persoana fizica
2.2.2. Declararea judecatoreasca a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica, daca aceasta antreneaza lichidarea afacerii
2.2.3. Dizolvarea angajatorului persoana juridica
2.2.4. Împlinirea cumulativa a conditiilor de vârsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dupa caz, de la data comunicarii deciziei de pensionare, pentru limita de vârsta sau invaliditate a salariatului, potrivit legii
2.2.5. Nulitatea absoluta a contractului individual de munca
2.2.6. Admiterea cererii de reintegrare în functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti de reintegrare
2.2.7. Ca urmare a condamnarii penale cu executarea pedepsei la locul de munca, de la data emiterii mandatului de executare
2.2.8. Retragerea de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei
2.2.9. Interzicerea exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta sau pedeapsa complementara, de la data ramânerii definitive a hotarârii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia
2.2.10. Expirarea termenului contractului individual de munca încheiat pe durata determinata
2.2.11. Retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, în cazul salariatilor cu vârsta cuprinsa între 15-16 ani
2.3. Constatarea încetarii de drept a contractului individual de munca
CAPITOLUL 3: ALTE FORME DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
3.1. Încetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
3.2. Încetarea contractului individual de munca din initiativa unitatii
3.3. Demisia
CAPITOLUL 4: CONCLUZII
BIBLIOGRAFIE
- B I B L I O G R A F I E -
I. TRATATE
ALEXANDRU TICLEA, ANDREI POPESCU, CONSTANTIN
TUFAN, MARIOARA TICHINDELEAN, OVIDIU TINCA,
„Dreptul muncii”, Editura Rosetti, Bucuresti, 2004;
ALEXANDRU TICLEA, „Contractul individual de munca”,
Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2003.
ION TRAIAN STEFANESCU, SERBAN BELIGRADEANU,
„Codul muncii”, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2003;
VASILE POPA, ONDINA PANA, „Dreptul muncii comparat”,
Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2003.
NICOLAE VOICULESCU, „Dreptul muncii. Reglementari interne
si comunitare”, Editura Rosetti, Bucuresti, 2003.
SERBAN BELIGRADEANU, „Legislatia muncii, comentata”,
Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2003.
MARIOARA TICHINDELEAN, „Încetarea contractului
individual de munca”, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 1999.
RALUCA DIMITRIU “Concedierea salariatilor, drept românesc si
comparat”, Editura Omnia Uni S.A. ST, Brasov, 1999.
ALEXANDRU TICLEA, CONSTANTIN TUFAN, „Dreptul
securitatii sociale”, Editura Global Lex, Bucuresti, 2003.
ELENA ZAMFIR, CATALIN ZAMTIR (coordonatori), „Politici
sociale. România în context european”, Editura Alternative,
Bucuresti, 1995.
OVIDIU TICA, „Drept comunitar social”, Editura Lumina Lex,
Bucuresti, 2002.
SANDA GHIMPU, ALEXANDRU TICLEA, „Dreptul muncii”,
editia a III-a, Editura Sansa S.R.L., Bucuresti, 1998.
DUMITRU MACOVEI, „Încetarea contractului individual de
munca”, Editura Junimea, Iasi, 1981.
II. REVISTE DE SPECIALITATE
ION TRAIAN STEFANESCU, „Noi modificari si completari
(concretizari) ale Codului muncii” în Revista Româna de Dreptul
muncii, nr. 1/2004
SERBAN BELIGRADEANU, ION TRAIAN STEFANESCU,
„Discutii privind încetarea de drept a contractului individual de
munca”, (II), în Revista Dreptul nr. 1/2004
ALEXANDRU TICLEA, „Acte normative noi - Codul muncii”, în
Revista Româna de Dreptul Muncii nr. 1/2003.
ION TRAIAN STEFANESCU, SERBAN BELIGRADEANU,
„Prezentarea de ansamblu si observatii critice asupra noului Cod al
muncii”, în Revista Dreptul, nr. 4/2003;
LEONID MILLER, „Unele probleme în legatura cu desfacerea
contractului de munca de catre cel care angajeaza”, în S.C.J. nr.
11/1957.
ALEXANDRU ATHANASIU, „Aspecte teoretice si practice ale
revocarii deciziei de desfacere disciplinara a contractului de munca
si a deciziei de imputare”, în Revista româna de drept, nr. 3/1984.
SERBAN BELIGRADEANU, „Legislatia muncii comentata”, Vol.
XLI nr. 3/2001, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2001
MAGDA VOLONCIU “Unele considerente privind dispozitia de
desfacere a contractului individual de munca” în Revista Româna
de Dreptul Muncii, nr. 1/2002
GH. MOHANU, „În legatura cu natura juridica a unor termeni în
dreptul muncii”, în RRD nr. 8/1980;
ALEXANDRU ATHANASIU, LUMINITA DIMA, „Regimul
juridic al raporturilor de munca în reglementarea noului Cod al
muncii”, Partea a IV-a, în Revista Pandectele Române nr. 6/2003
ALEXANDRU ATHANASIU, LUMINITA DIMA, „Regimul
juridic al raporturilor de munca în reglementarea noului Cod al
muncii”, Partea I, în Revista Pandectele Române nr. 2/2003
NOTĂ JURIDICĂ (RESPECTAREA DREPTURILOR DE AUTOR)
Drepturile de copyright asupra ebook-urilor (cărţilor/lucrărilor în format electronic) publicate pe portalul www.lucrari.ro
În conformitate cu dispozitiile Legii nr. 8/1996, cu modificările și completările ulterioare, dreturile de autor asupra lucrării de față aparțin creatorului sau creatorilor lucrării, respectiv S.C. INFO-CONSULTING AGENCY SRL, editurilor care funcţionează în cadrul societăţii (Editura Nomina Lex, Editura Gramen şi Editura Universul Literar) si colectivului de redactie.
Toate drepturile sunt rezervate SC INFO-CONSULTING AGENCY SRL.
Această lucrare, nici în tot, nici în parte, NU poate fi copiată, reprodusă, tradusă, arhivată sau transmisă sub nicio formă şi prin niciun fel de mijloace mecanice sau electronice fără acordul scris al SC INFO-CONSULTING AGENCY SRL, semnat şi stampilat de conducerea societăţii.
Este interzisă, de asemenea, chiar şi după achiziţionare, publicarea lucrărilor în format electronic pe diverse site-uri tip bază de documente (gen scribd.com sau altele asemănătoare), pe site-uri de socializare sau orice alte site-uri care nu sunt proprietatea SC INFO-CONSULTING AGENCY SRL.
Drepturile de distribuţie, atât în România, cât și în străinătate, aparțin în exclusivitate SC INFO-CONSULTING AGENCY SRL.
În cazul în care descoperiţi că persoane rău intenţionate au încălcat drepturile noastre de autor, vă rugăm să ne anunţaţi folosind formularul de contact, iar noi vom lua în cel mai scurt timp măsurile legale ce se impun de la caz, la caz. Pentru că vrem să încurajăm respectarea drepturilor de autor pe internet, fiecărei persoane care descoperă un abuz în sensul celor menţionate mai sus, îi vom oferi gratuit o carte tipărită , publicată de editurile noastre (Editura Nomina Lex, Editura Gramen sau Editura Universul Literar)!
Pentru mai multe detalii privind drepturile de autor, accesati termenii si conditiile de colaborare!
ÎNTREBĂRI FRECVENTE
1. Cine a elaborat (conceput) lucrările în format electronic prezentate pe site-ul www.lucrări.ro?
Toate lucrările in format ebook, prezentate pe site-urile grupului nostru editorial, sunt concepute de SC INFO-CONSULTING AGENCY SRL, prin specialiştii noştri, în calitate de avocaţi, jurişti, economişti, ingineri etc. în decursul a peste 10 ani de activitate.
Nu expunem spre vânzare şi nici nu am expus vreodată lucrări în format electronic concepute de alte persoane. De asemenea, nu oferim la schimb lucrări din baza noastră de date!
2. În ce format se predau lucrările în format electronic?
Lucrările în format electronic prezentate pe site-urile firmei noastre se predau atât în format tipărit, cât şi în format electronic (pe CD, în format Word şi PDF).
3. Care este termenul de livrare al lucrărilor în format electronic?
Ca şi cărţile tipărite, şi lucrarile în format electronic se livrează, în măsura în care sunt pe stoc, în termen de cca. 2-5 zile lucrătoare, în funcţie de modalitatea de transport aleasă de dvs. (FanCourier sau Poşta Română).
4. În ce scop pot folosi o lucrare în format electronic publicată pe site-ul dvs.?
Lucrările în format electronic publicate pe site-ul nostru se pot folosi în orice scop, atât timp cât se respectă legislaţia în vigoare privind drepturile de autor. Spre exemplu, se pot folosi, ca şi orice carte tipărită, ca sursă de documentare sau ca material educativ pentru aprofundarea unui anumit domeniu sau temă; se pot folosi la elaborarea propriilor lucrări, articole, referate etc. necesare în procesul educaţional; se pot folosi chiar si citate din lucrări, dar, bineînţeles, cu specificarea sursei de documentare etc. etc.
5. Pot folosi aceste lucrări ca şi lucrări de licenţă, de disertaţie sau de doctorat ?
NU, nu puteti folosi ca atare lucrările noastre ca lucrări de licenţă, disertaţie, doctorat etc. pentru că, în primul rând, aţi încălca drepturile de autor. Puteţi însă folosi lucrările în format electronic editate de noi ca principală sursă de documentare, cu condiţia să specificaţi sursa care trebuie să cuprindă: numele autorului lucrării, titlul lucrării, editura producătoare, anul editării şi pagina.
În al doilea rând, Legea educatiei naţionale nr. 1/2011 (publicată în Monitorul Oficial nr. 18 din 10 ianuarie 2011) interzice expres vânzarea/cumpărarea de lucrări de licenţă, disertaţie, doctorat sau alte asemenea lucrări ştiinţifice, prin dispoziţiile art. 143 alin. (5) stipulând că: "Este interzisă comercializarea de lucrări ştiinţifice în vederea facilitării falsificării de către cumpărător a calităţii de autor al unei lucrări de licenţă, de diplomă, de disertaţie sau de doctorat". Totodată noua lege a impus sancţiuni severe atât pentru cei care cumpără astfel de lucrări gata făcute cât şi pentru cadrele didactice, care nu se preocupă de asigurarea originalităţii lucrărilor pe care le coordonează.
În aceste condiţii putem să formulăm şi câteva SFATURI şi/sau AVANTAJE:
1. Nu riscaţi exmatricularea sau alte sancţiuni cumpărând o lucrare gata facută, când puteţi să vă procuraţi foarte uşor cărţi şi alte documentaţii necesare concepute de profesionişti şi să vă elaboraţi singuri lucrările, asigurând astfel originalitatea muncii dvs. şi fără să riscaţi absolut nimic! Mai mult decât atât, aveţi şi avantajul că, la final, veţi ştii ce aţi scris în propria lucrare şi veţi fi mai bine pregătit în vederea susţinerii.
2. Elaborând singuri proiectele veţi avea şi garanţia că ce aţi scris este corect, atât din punct de vedere noţional, gramatical etc., cât şi sub aspectul legislaţiei în vigoare! Cu titlu de exemplu, vă amintim că în cazul lucrărilor juridice, veţi găsi de vânzare pe internet fel şi fel de lucrări elaborate de neprofesionisti, redactate fără a se ţine cont de legislaţia în vigoare care în România este într-o continuă schimbare. În aceste condiţii cel mai bine este să folosiţi surse de încredere şi să verificaţi personal schimbările legislative!
3. Elaborând singuri lucrările veți evita încălcarea drepturilor de autor, dacă avem aici în vedere că majoritatea site-urilor care vând lucrări de licență, diplomă, disertație sau doctorat funcționează ilegal, prin punerea în vânzare fără niciun drept, a unor lucrări elaborate de alte persoane şi "adunate" de la profesori, secretariatele facultăţilor, centrele de copiere sau chiar de la firmele care asigură copertarea lucrărilor .
Pentru mai multe detalii privind modul de elaborare al unor lucrări de ştiinţifice puteţi consulta ghidul de redactare şi tehnoredactare a unei lucrări ştiinţifice!
| Titlul lucrarii: | Incetarea de drept a contractului individual de munca |
|---|---|
| Autor: | Echipa www.elucrari.ro |
| Anul elaborarii: | 2007 |
| Numar de pagini: | 37 |
| Format: | A4 |
| Diacritice: | Da |
| Note de subsol: | Da |
| Format de livrare: | Un exemplar tipărit, hârtie A4 + CD cu lucrarea in format Word |
| Termen de livrare: | Maxim 72 de ore din momentul efectuării comenzii, prin curier rapid |
|
Continutul raportului de munca si raportului de serviciuPrin conţinut al contractului individual de muncă înţelegem totalitatea drepturilor şi obligaţiilor părţilor contractului individual de muncă, izvorul lor regăsindu-se fie în lege, fie în convenţia părţilor. Drepturile şi obligaţiile părţilor contractante, care formează conţinutul contractului individual de muncă, sunt exprimate prin clauzele inserate în contract, acestea reprezentând forma în care se materializează acordul părţilor, prin care sunt consacrate drepturile şi obligaţiile lor1. Beneficiind de libertate de negociere, părţile pot cuprinde în contractul individual de muncă, contract ce va constitui „legea părţilor” pe parcursul derulării raporturilor juridice de muncă, orice clauze consideră ele a fi necesare, cu respectarea dispoziţiilor legale, a ordinii publice şi a bunelor moravuri. Obiectul contractului individual de muncă este format din prestaţiile efective ale părţilor, dintre care se disting ca fundamentale prestarea muncii şi plata salariului. Pe de o parte, părţile sunt obligate să realizeze aceste prestaţii, care au ca izvor drepturile şi obligaţiile reciproce stabilite cu ocazia negocierii contractului iar pe de altă parte, conţinutul contractului individual de muncă este format din totalitatea drepturilor şi obligaţiilor asumate, care sunt exercitate sau executate prin prestaţiile pe care aceste drepturi şi obligaţii le consacră. Prin urmare reţinem că nu se confundă noţiunea de obiect cu cea de conţinut al contractului individual de muncă: drepturile reprezintă ceea ce sunt îndreptăţite părţile să facă; obligaţiile reprezintă ceea ce sunt ţinute să (nu) execute părţile, iar obiectul este reprezentat de prestaţiile efective. Aşa cum am arătat, contractul individual de muncă are, în conţinutul său, o parte legală şi una convenţională. Conform art. 37 din Codul muncii, drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă, iar potrivit art. 38 din Codul muncii, salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. Pretul nostru: Lei (Ron) 300.00
|
|
Incetarea contractului individual de muncaNoul Cod al Muncii a introdus o sistematizare a cazurilor de încetare a contractului de muncă: astfel contractul individual de muncă încetează de drept; prin acordul părţilor, la data convenită de acestea şi unilateral, din iniţiativa angajatorului sau a angajatului. În baza noilor dispoziţii ale Codului muncii , aşa cum a fost modificat, cazurile de încetare a contractului individual de muncă sunt prevăzute în acest act normativ, fie în legi speciale care reglementează domeniul de activitate în care activează salariaţii, fie decurg din anumite evenimente care implică nemijlocit încetarea contractului de muncă (de exemplu, decesul, dispariţia sau declararea judecătorească a morţii celui încadrat - aspecte care nu fac însă obiectul studiului de faţă pentru a fi dezvoltate) . Încetarea contractului individual de muncă este dominată de principiul legalităţii, modurile şi cazurile în care poate interveni, motivele, condiţiile, procedura, efectele şi controlul încetării acestui contract, precum şi răspunderile părţilor sunt reglementate de lege pe larg. Trebuie precizat că încetarea contractului individual de muncă reprezintă termenul generic, în timp ce concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Pretul nostru: Lei (Ron) 280.00
|
|
Incetarea contractului individual de munca (2012)Încetarea contractului individual de muncă semnifică în accepţiune juridică stingerea raportului juridic de muncă dintre salariat şi angajator cu toate drepturile şi obligaţiile ce decurg din acesta. Reglementarea încetării contractului de munca în legislaţia în vigoare ilustrează în mod adecvat ideea garantării stabilităţii în muncă a salariaţilor, prin determinarea expresă în lege a condiţiilor de fond şi de procedură cărora trebuie să se conformeze orice act ce duce la stingerea relaţiilor juridice de muncă. Aşa cum ştim, contractul individual de muncă reprezintă acordul de voinţă ce intervine între o persoană fizică denumită salariat, care se obligă să presteze munca în interesul şi în subordinea unui angajator, persoană juridică (de regulă) sau persoană fizică autorizată, în schimbul unei contraprestaţii (salariul). În momentul în care una din cele două părţi nu mai doreşte să continue această relaţie de muncă, contractul de muncă poate să înceteze. Aceasta se poate face în condiţiile Codului Muncii (astfel cum a fost republicat în 2011) potrivit căruia contractul individual de muncă poate înceta: de drept; ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea; ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege. Pretul nostru: Lei (Ron) 290.00
|
|
Incheierea contractului individual de muncaRaporturile juridice de muncă iau naştere, ca regulă, prin încheierea unui contract individual de muncă. Potrivit art. 10 din Codul muncii contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. La încheierea contractului individual de muncă, aflându-se pe poziţie de egalitate juridică, părţile negociază în mod liber clauzele viitorului contract de muncă. Efectele contractului individual de muncă - drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariatului - se produc ca urmare a voinţei părţilor de a se obliga prin încheierea contractului. Pretul nostru: Lei (Ron) 180.00
|
|
Modificarea si suspendarea contractului individual de muncaModificările care intervin în executarea contractului pot fi sunt temporare sau definitive. Potrivit art. 41 din Codul muncii: contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar, cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de cod. Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente: durata contractului; locul muncii; felul muncii; condiţiile de muncă; salariul; timpul de muncă şi timpul de odihnă. Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă. Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni. Pretul nostru: Lei (Ron) 250.00
|
NOTĂ JURIDICĂ (RESPECTAREA DREPTURILOR DE AUTOR)
Drepturile de autor (drepturile de copyright) asupra cartilor in format clasic (tiparit), asupra manualelor, asupra ebook-urilor (cărţilor/lucrărilor în format electronic) sau oricăror alte materiale, articole, documentatii, studii etc. publicate pe portalulwww.lucrari.ro
În conformitate cu dispozitiile Legii nr. 8/1996, cu modificările și completările ulterioare, drepturile de autor asupra asupra cartilor in format clasic (tiparit), asupra manualelor, asupra ebook-urilor (cărţilor/lucrărilor în format electronic) sau oricăror alte materiale, articole, documentatii, studii etc. publicate pe site-ul www.lucrari.ro aparțin creatorului sau creatorilor lor, respectiv editurilor care funcţionează în cadrul societăţii noastre, colectivului de redacţie, ori editurilor sau autorilor parteneri. Toate drepturile sunt rezervate acestora!
Lucrările prezentate pe site-ul nostru (prin "lucrari" înţelegându-se orice material publicat, fie el carte clasica, manual, ebook, studiu, material, referat etc.) nici în tot, nici în parte, NU pot fi copiate, reproduse, traduse, arhivate sau transmise sub nicio formă şi prin niciun fel de mijloace mecanice sau electronice fără acordul scris (semnat si stampilat) al creatorului respectivei lucrări sau companiei care detine drepturile de autor.
Este interzisă, de asemenea, chiar şi după achiziţionare, publicarea lucrărilor pe diverse site-uri tip bază de documente (gen scribd.com sau altele asemănătoare), pe site-uri de socializare sau pe orice alte suporturi, fără un acord scris.
Drepturile de distribuţie, atât în România, cât și în străinătate, aparțin în exclusivitate autorilor lucrărilor sau companiilor producătoare.
În cazul în care descoperiţi că persoane rău intenţionate au încălcat drepturile de autor, vă rugăm să ne anunţaţi folosind telefoanele de contact sau adresa de email, iar noi vom lua în cel mai scurt timp măsurile legale ce se impun de la caz, la caz. Pentru că vrem să încurajăm respectarea drepturilor de autor pe internet, fiecărei persoane care descoperă un abuz în sensul celor menţionate mai sus, îi vom oferi gratuit o carte tipărită din stocul nostru!
Pentru mai multe detalii privind drepturile de autor, accesati termenii si conditiile de colaborare!
ÎNTREBĂRI FRECVENTE
1. Cine a elaborat (conceput) lucrările prezentate pe site-ul www.lucrări.ro?
Toate lucrările in format tiparit şi/sau ebook, prezentate pe site-urile grupului nostru editorial, sunt concepute fie în redacţiile editurilor noastre, prin specialişti din diverse domenii de activitate - avocaţi, jurişti, economişti, ingineri etc., în decursul a peste 10 ani de activitate, fie de societăţile partenere, în special edituri de prestigiu axate pe domeniile juridic, economic, agricol, dar şi din alte ramuri de activitate.
Nu expunem spre vânzare lucrări fără a respecta termenii şi condiţiile contractuale impuse de partenerii nostri ori fără respectarea legislaţiei în vigoare! De asemenea, pentru că nu de puţine ori s-a întâmplat să fim întrebaţi de către clienţi, facem precizarea că nu oferim la schimb lucrări din stocul nostru!
2. În ce format se predau lucrările comandate?
Lucrările prezentate pe site-urile companiei noastre se predau fie în format tipărit, fie în format şi tipărit şi electronic, ori numai electronic (pe CD, în format Word şi/sau PDF), în funcţie de specificaţiile tehnice indicate pe pagina de prezentare a fiecărui produs.
3. Care este termenul de livrare al lucrărilor?
Atât lucrările tipărite, cât şi lucrarile în format electronic se livrează, în măsura în care sunt pe stoc, în termen de cca. 2-5 zile lucrătoare, în funcţie de modalitatea de transport aleasă de dvs. (Servicii de transport rapid sau normal). Comenzile care nu pot fi onorate intr-un timp rezonabil datorita lipsei produselor din stoc, vor fi anulate si vom trimite, prin email, notificare catre client despre situatia apărută. Astfel de momente se pot ivi oricand, spre exemplu, din cauza epuizării lucrărilor solicitate la partenerii nostri contractuali (producatori, furnizori etc.).
4. În ce scop pot folosi o lucrare publicată pe site-ul dvs.?
Lucrările publicate pe site-ul nostru se pot folosi în orice scop, atât timp cât se respectă legislaţia în vigoare privind drepturile de autor. Spre exemplu, se pot folosi, ca şi orice carte, ca sursă de documentare sau ca material educativ pentru aprofundarea unui anumit domeniu sau temă; se pot folosi la elaborarea propriilor lucrări, articole, referate etc. necesare în procesul educaţional; se pot folosi chiar si citate din lucrări, dar, bineînţeles, cu specificarea sursei de documentare.
5. Pot folosi o lucrare de pe site-ul dvs. ca şi lucrare de licenţă, de disertaţie sau de doctorat ?
NU, nu puteti folosi ca atare lucrările prezentate pe site-ul nostru ca lucrări de licenţă, disertaţie, doctorat etc. pentru că, în primul rând, aţi încălca drepturile de autor. Puteţi însă folosi lucrările editate de noi ca principală sursă de documentare, cu condiţia să specificaţi sursa, în notele de subsol, care trebuie să cuprindă: numele autorului lucrării, titlul lucrării, editura producătoare, anul editării şi pagina. De asemenea, lucrarea utilizată trebuie trecută la bibliografia finală a lucrării dvs.
În al doilea rând, Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011 (publicată în Monitorul Oficial nr. 18 din 10 ianuarie 2011) interzice expres vânzarea/cumpărarea de lucrări de licenţă, disertaţie, doctorat sau alte asemenea lucrări ştiinţifice, prin dispoziţiile art. 143 alin. (5) stipulând că: "Este interzisă comercializarea de lucrări ştiinţifice în vederea facilitării falsificării de către cumpărător a calităţii de autor al unei lucrări de licenţă, de diplomă, de disertaţie sau de doctorat". Totodată noua lege a impus sancţiuni severe atât pentru cei care cumpără astfel de lucrări gata făcute cât şi pentru cadrele didactice, care nu se preocupă de asigurarea originalităţii lucrărilor pe care le coordonează.
În aceste condiţii putem să formulăm şi câteva SFATURI şi/sau AVANTAJE:
1. Nu riscaţi exmatricularea sau alte sancţiuni cumpărând, spre exemplu, o lucrare de licenta gata facută, când puteţi să vă procuraţi foarte uşor cărţi şi alte documentaţii necesare concepute de profesionişti şi să vă elaboraţi singuri lucrările, asigurând astfel originalitatea muncii dvs. şi fără să riscaţi absolut nimic! Mai mult decât atât, aveţi şi avantajul că, la final, veţi şti ce aţi scris în propria lucrare şi veţi fi mai bine pregătit în vederea susţinerii acesteia.
2. Elaborând singuri proiectele veţi avea şi garanţia că ce aţi scris este corect, atât din punct de vedere noţional, gramatical etc., cât şi sub aspectul legislaţiei în vigoare! Cu titlu de exemplu, vă amintim că în cazul lucrărilor juridice, veţi găsi de vânzare pe internet fel şi fel de lucrări elaborate de neprofesionisti, redactate fără a se ţine cont de legislaţia în vigoare care în România este într-o continuă schimbare. În aceste condiţii cel mai bine este să folosiţi surse de încredere şi să verificaţi personal schimbările legislative!
3. Elaborând singuri lucrările veți evita încălcarea drepturilor de autor, dacă avem aici în vedere că majoritatea site-urilor care vând lucrări de licență, diplomă, disertație sau doctorat funcționează ilegal, prin punerea în vânzare fără niciun drept, a unor lucrări elaborate de alte persoane şi "adunate" de la profesori, secretariatele facultăţilor, centrele de copiere sau chiar de la firmele care asigură copertarea lucrărilor.
Pentru mai multe detalii privind modul de elaborare al unor lucrări de ştiinţifice puteţi consulta ghidul de redactare şi tehnoredactare a unei lucrări ştiinţifice!
